Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération
Analyse systématique par statut (niveau et position) des écarts potentiels avant validation des augmentations individuelles pour analyser les causes des écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires afin d’atteindre une cible à 40/40.
Objectif Indicateur écart de taux de promotions
Questionnement systématique sur le choix d’un profil féminin avant toute validation d’une promotion. Document interne à établir. Présentation de l’analyse de l’indice à la commission égalité professionnelle et au CSE.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Pénurie de profils féminins sur des fonctions d’expertise technique senior. Ouverture des postes de dirigeants prioritairement à des profils féminins. Accompagnement et développement des profils féminins notamment par la formation pour accéder à des fonctions d’encadrement supérieur.
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