Rejoignez l’équipe !
Intégrer le Groupe Projex, c’est rejoindre un environnement collaboratif et épanouissant qui favorise votre développement personnel et professionnel pour grandir et évoluer au sein de nos 5 pôles : Ingénierie ; Environnement ; Conseil ; BIM – Synthèse ; MOEx – Clé en main ou des fonctions back office : Finance et Comptabilité, Informatique, Communication, Ressources Humaines.
Témoignages
Intégrer le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise humaniste avec des valeurs et une réelle volonté d’impacter positivement notre écosystème. Chaque salarié est acteur du Groupe et de sa croissance, c’est ce qui en fait sa force. La somme des compétences, le partage et les moyens mis à disposition par le Groupe nous permettent de réaliser des projets d’envergures. Aujourd’hui le Groupe m’accompagne dans le développement d’AMEXIA – la structure de Conseil et AMO -, au sein de l’agence PACA, avec un cap clair, coconstruit et motivant. Rejoindre le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise qui a su rester à taille humaine, où l’autonomie et l’intraprenariat sont encouragés.
Thomas
Responsable Pôle Conseil – Région PACA AMEXIA
Le groupe m’a permis d’évoluer. La confiance que m’accorde la direction dans la sélection des dossiers et leur gestion est un vrai plus pour faire évoluer Imperium. L’envergure du groupe est également un soutien clé dans les différents projets
Aymeric
Dir. opérationnel IDF MOEX OPC et Contractant Général IMPERIUM
Venez partager un rêve et le réaliser. Rejoignez un groupe exactement différent !
Intégrez le groupe Projex
Nos engagements sur l’égalité professionnelle
Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grâce à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avec un score de 76 points pour l’UES GROUPE PROJEX sur l’année 2022, nous avançons chaque année sur une meilleure prise en compte des différences et une égalité qui fait sens. Ainsi, nous avons à cœur d’encourager l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités professionnelles et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
Nous en sommes persuadés : si le sujet de la mixité, et plus largement de la diversité, est aujourd’hui une obligation qui incombe à chaque organisation, nous choisissons de la voir comme un levier pour nous enrichir de nos complémentarités et mettre en place un plan d’action pérenne pour le groupe.
Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.
Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes.
Faire de notre engagement votre philosophie
8 collaborateurs sur 10 estiment que le groupe est à l’écoute du besoin client et que les victoires sont couramment célébrées.
7 collaborateurs sur 10 estiment avoir un manager à l’écoute et déclarent recevoir des marques de reconnaissance de sa part.
Plus de 80% des collaborateurs déclarent se sentir intégrés et affirment pouvoir prendre des décisions.
Près des 3/4 se sentent efficaces et estiment développer leurs compétences au quotidien.